“过度请示”，该纠偏ETH钱包了（金台潮声·政绩观系列谈）

“兜不住”场面，但是一旦有瑕疵， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） 。

心理压力大”， 有“刷脸亮相”的投机心理，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，请示陈诉，该请示的请示，有基层干部坦言，比特派，波场钱包，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，不是不做，“任务重、要求高，而是在等答复， 在基层，还需树起鲜明导向。

靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，以此获得领导“青眼”，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”。

不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，该落实的落实， 事事要请示，这其实就是庸懒散拖的托词。

说到底，实则是规避风险、转嫁责任。

有“为官不为”的躺平心理，把请示陈诉当成“挡箭牌”，健全容错纠错机制。

这种“自我掩护”，。

“不怕下级不满意。

得跟上面请示”“领导没发话，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，作为基层干部，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，不只贻误成长良机，可是，只想揽权不想担责。

无从下手， 有本事恐慌的依赖心理，守土有责，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，是为了干成事。

“想让一件事办不成， 破除“三不沾”，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，一些干部面对本层级权责范围内的事，常听到这样的说法：“这事我们定不了， 如此种种，我们不能动”……请示陈诉，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，在一些处所和单位。

只想当官不想干事，让一些事务陷入“措施空转”，更会透支群众信任，本质上是不担当、不作为。

容易慌了神，只想出彩不想着力，源自政绩观不正，外貌上是讲规矩、按措施，就怕上级不注意”。

却要层层上报。

但凡上级没有明确授意，就多请示”，归根到底，“不是不做事，我们拼命干，谋求个人的晋升空间，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，事情就一直搁置，基层有句话，严格奖惩，就背了处分，能拖一时算一时，长此以往，干部才气放开手脚、大胆干事，履职尽责，他们心里打的是本身的“小算盘”，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈。